Увольнение за прогул на испытательном сроке

Могут ли уволить за прогул во время испытательного срока?

Но мне друг сказал, что, если всё это происходило во время испытательного срока (а так и есть), то работодатель не имеет право увольнять за прогул.

Друг вас дезинформировал. Работодатель вправе вас уволить за прогул.

Согласно ст.70 Трудового кодекса

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст.81 Трудового кодекса

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Таким образом, увольнение за прогул будет правомерным.

в какие сроки должна быть выплачена заработная плата и в каком размере?

Заработную плату за фактически отработанное время вам должны выплатить в день увольнения. Тогда же вам должны выдать трудовую книжку.

Статья 84.1 кодекса

Статья 140 Трудового кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Рекомендуем прочесть:  Фмс в оден

Выплата зарплаты производится в последний день работы или на следующий день.

Сумма зарплаты зависит от условий трудового договора.

Юрист Онлайн. © www.yurist-online.net, 2011-2021.

Все права защищены.

При копировании информации ссылка обязательна.

Увольнение за прогул на испытательном сроке

29 Января 2014, 02:01 Юлия, г. Москва

— работодатель должен зафиксировать факт прогула, путем составления акта за подписью свидетелей;

— с вас должны запросить письменные объяснения по повду отсутствия вас на рабочем месте;

— если в течение 3 дней вы не предоставляете объяснения — составляется акт;

— издается приказ об увольнении, который должен быть подписан вами в течении трех дней с момента его издания.

Если вас уволят и данная процедура не будет соблюдена — можете смело обращаться в суд и оспортить ваше увольнение (в течении месяца со дня увольнения)

Поправлю коллегу, у него опечатка. Объяснение работником дается в течение 2 рабочих дней.

Статья 193 кодекса. «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

Ищете ответ?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли уволить за прогул во время испытательного срока?

Но мне друг сказал, что, если всё это происходило во время испытательного срока (а так и есть), то работодатель не имеет право увольнять за прогул.

Друг вас дезинформировал.

Работодатель вправе вас уволить за прогул.

Согласно ст.70 кодекса

В период испытания на работника распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст.81 Трудового кодекса

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Таким образом, увольнение за прогул будет правомерным.

в какие сроки должна быть выплачена заработная плата и в каком размере?

Заработную плату за фактически отработанное время вам должны выплатить в день увольнения. Тогда же вам должны выдать трудовую книжку.

Статья 84.1 Трудового кодекса

Статья 140 кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выплата зарплаты производится в последний день работы или на следующий день.

Сумма зарплаты зависит от условий трудового договора.

Юрист Онлайн. © www.yurist-online.net, 2011-2021.