Вопросы и ответы по трудовому праву

Во прос 1: Скажите пожалуйста за чей счет при приеме на работу работник должен проходить предварительный медицинский осмотр: за счет работодателя или за свой счет. Ответ: В соответствии со ст. 31 ТК РК (далее Кодекс) для заключения трудового договора для лиц, обязанных проходить медицинское освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан, необходимо представить в том числе документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования. Исходя их этого, работник перед поступлением на работу должен за свой счет пройти медицинское освидетельствование и представить его работодателю.

Вопрос 2: Если Работодатель устанавливает «работу в режиме гибкого рабочего времени» в соответствии с «Графиком работы», работник работает три дня по 11 часов и следующие три дня отдыхает, при этом недельная норма работы составляет 36 часов (шестидневная рабочая неделя), а ежемесячная норма при этом не вырабатывается, что соответственно влияет на уменьшение суммы оплаты труда.

Закон КНР «О труде»

Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров». Закон КНР «О социальном страховании», Положения Государственного совета КНР «О рабочем времени работников». Специальные положения «Об охране труда женщин», Положение «О контроле в сфере труда и социального обеспечения», Положение «О ежегодном оплачиваемом отпуске» ).

В связи с принятием специальных законов некоторые положения Закона КНР «О труде» в настоящее время фактически не применяются. Статья 1. Цель принятия закона.

Статья 2. Сфера правового регулирования. Статья 3. Права и обязанности работника. Статья 4. Обязанности работодателя.

Статья 5. Государственная политика в сфере труда. Статья 6. Государственные поощрения.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 29 ТК РФ

При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Нормами статей 29. 30 Трудового кодекса Российской Федерации разрешаются вопросы представительства работников в социальном партнерстве.

Указанными нормами установлено правило.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

, Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 29. 370, 372, 373 и др.) предоставили профсоюзам право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, которое носит универсальный характер.

В силу статьи 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители.

Нормами статей 29 и 30 Трудового кодекса Российской Федерации регулируются вопросы представительства работников в социальном партнерстве.

Указанными нормами установлено правило.

Между тем этот вывод сделан судом без анализа статей 29. 30, 31, 37 Трудового кодекса РФ в их системной связи, без учета отраслевого уровня Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2005 г.

и структурной организации этого акционерного общества.

При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Положения статей 29. 30 Трудового кодекса Российской Федерации разрешают вопросы представительства работников в социальном партнерстве Указанными нормами установлено правило.

Комментарий к статье 29 трудового кодекса

Интересы работников организации при осуществлении социального партнерства представляет первичная профсоюзная организация. Однако эта норма должна применяться с учетом законодательства о профессиональных союзах и распространившейся практики создания профсоюза работников организации. Закон о профсоюзах не дает определения понятия «профессиональный союз», хотя определяет такие термины, как «первичная профсоюзная организация», «общероссийский профсоюз» и др.

(ст. 3). Таким образом, различие между первичной профсоюзной организацией какого-либо профсоюза и профессиональным союзом работников организации на законодательном уровне не определено. Статья 4 Закона предусматривает, что права профсоюзов и гарантии их деятельности, закрепленные Законом, распространяются на все первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации), а также на образованные ими профсоюзные органы и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий, а ст.