Сколько испытательный срок по трудовому кодексу

Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу

Если гражданин ищет работу в 2021 году, его интересует, какие требования имеет право выдвигать работодатель, предлагая пройти испытание. И в первую очередь, возникает вопрос, сколько может длиться испытательный срок. Общее правило гласит, что сотрудника можно проверять на предмет профессиональной компетенции и пригодности в течение трех месяцев и не дольше.

Но отдельные оговорки есть для некоторых должностей. Сюда входят:

  1. главные бухгалтера и их замы;
  2. руководящий персонал филиалов/представительств.
  3. руководители и заместители организаций;

Как оформляет договор на испытательный Стоит заметить, что на практике в 2021 году от незнания тонкостей законодательства может пострадать не только специалист, но и работодатель.

Как проходит испытательный срок по трудовому кодексу

Трудовой кодекс является отличным подспорьем для работодателей

Сколько длится испытательный срок?

На законодательном уровне установлено, что испытательный является правом сторон и не более того.

Это не обязательное условие, многие компании отказываются от него и сразу вводят персонал в штат.

Продолжительность испытательного срока для разных категорий работников

На основании ТК РФ, все новые работники оформляются официально. Устанавливается срок испытания, и сотрудник этой категории получает такие же права, как и постоянный работник организации.

Для того чтобы не было разногласий, есть несколько вариантов урегулирования этого вопроса:

Увольнение

Увольнение работника на испытательном сроке должно проходить в несколько этапов (ТК РФ ч.1 ст.71):

Успешное прохождение испытательного срока

После заключения договора работник начинает получать полную зарплату и имеет право на дополнительные выплаты.

Смотрите на видео пояснения к трудовому кодексу на тему прохождения испытательного срока:

Испытательный срок по трудовому кодексу

Законодательство строго регламентирует, что установление срока испытания является исключительно правом сторон, а не их обязанностью. В соответствии с законодательными нормами, срок испытания устанавливается по единым правилам для всех работодателей независимо от форм собственности или организационно-правовой структуры.

Статьи ТК РФ Следовательно, у такого работника возникают все стандартные трудовые права и обязанности.

И он несёт полную ответственность согласно федеральному законодательству.

Отражение в трудовом договоре Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу

Как происходит процесс трудоустройства с предварительным испытанием: Зарплата во время испытательного периода На принятого сотрудника распространяются все внутренние нормативы и акты, а также положения трудового законодательства – т.е. новый человек в коллективе имеет такие же права, как и все, поэтому уменьшение заработной платы в данном случае неправомерно. Работодатель может лишь указать меньший оклад в трудовом договоре, и если профессиональные навыки подчиненного его будут устраивать – заключается дополнительное соглашение с условием повышения основной ставки.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу В период испытания не засчитывается больничный, прогулы и другие обстоятельства, по которым сотрудник был нетрудоспособен или фактически отсутствовал на рабочем месте.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Сколько может длиться испытательный срок по трудовому кодексу?

Порядок приема на работу нового персонала регламентируется статьями Трудового кодекса РФ.

Согласно соответствующему правовому акту определены следующие периоды испытательного срока:

  • Один месяц;
  • Три месяца;
  • Шесть месяцев.

Также законом предусмотрены некоторые правила при установлении продолжительности этого времени:

Трудовое законодательство обозначает представителей, которые могут быть освобождены от проверок.