Материальная помощь: виды, отражение в бухгалтерском учете, налогообложение

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, следует выплачивать денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре; молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада (п. 25). Постановление Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003

«Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности»

, с учетом последних изменений от 15.07.2011 № 956 Руководителям может быть выплачена материальная помощь при предоставлении трудового отпуска в размере не более 2 окладов. При этом руководителю сверх материальной помощи, выплаченной при предоставлении трудового отпуска, может быть выплачена материальная помощь в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, юбилеем, смертью супруги (супруга)

На работу пришел молодой специалист

5 ст. 83 Кодекса РБ об образовании (далее – КоО)).

Рекомендуем прочесть:  Осаго на перегон автомобиля

Лица, получившие образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, являются выпускниками указанных учреждений, организаций (ст.

1 КоО ). Направление на работу выпускников – процедура определения места работы в соответствии с заключенными договорами для выпускников, получивших в дневной форме получения образования послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей), высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), осуществляемая государственными учреждениями образования (государственными организациями, реализующими образовательные программы послевузовского образования)

Единовременные выплаты молодым специалистам

При этом молодой специалист сразу принимается на постоянную работу, к нему не применяется испытательный срок.

  • Единовременная выплата молодым специалистам может производиться по-разному. Воспитатель и педагог обычно получает ежемесячную прибавку к заработной плате в течение трех лет.

Здесь есть одно важное условие: если специалист пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то ему придется возвратить в бюджет организации социальные выплаты.

полученные ранее в качестве подъемных.

Согласно российскому законодательству, денежная выплата может производиться иначе: по истечению срока трудового договора с молодым специалистом.

  • Подъемные выплаты начали осуществляться с 2012 года тем специалистам, которые закончили высшие и средне-специальные учебные заведения в 2011 и последующих годах.
  • Если молодой специалист уже работает

    Выпускники, работающие по распределению .

    являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании ; далее – Кодекс об образовании).

    – выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83); – выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), являются в течение срока обязательной работы молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.

    4 ст. 84); – выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.