Оглавление:
Прекращение трудового договора с руководителем
81 ТК РФ (Статья 81 ТК РФ ). в частности, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Примером однократного грубого нарушения руководителем своих обязанностей может служить незаконное увольнение работников с последующей оплатой времени их вынужденного прогула на основании решения суда о восстановлении их на работе. Трудовой договор с руководителем также может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в договоре. В настоящее время практика выработала несколько наиболее типичных оснований увольнения руководителя, которые часто возникают при прекращении трудовых отношений между руководителем и его работодателем.
Такими основаниями являются невыполнение решений общего собрания и совета директоров (при наличии), разглашение служебной и коммерческой тайны, причинение убытков организации.
Процедура увольнения генерального директора
Ведь в таком случае по отношению к топ-менеджеру компании отсутствует его работодатель.
Тем самым нарушаются требования статьи 56 Трудового кодекса.
Следовательно, и трудовой договор собственник-руководитель сам с собой заключать не должен.
На этом акцентирует внимание Роструд в письмах от 28 июля 2008 года № 1731-6-0 и от 28 декабря 2006 года № 2262-6-1.
Однако подобный подход, столь характерный для представителей малого бизнеса, практикуется отнюдь не повсеместно.
В частности, в акционерных обществах и при наличии более одного учредителя трудовой договор с «руководящим» работником со стороны работодателя подписывает один из основателей фирмы по поручению остальных собственников.
А значит, трудовое соглашение с гендиректором, как и с любым другим работником, может быть расторгнуто.
Прекращение трудового договора с генеральным директором
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Приказ от 17.12.2015 N 217-у
Главный бухгалтер Смирнова Смирнова Г.П.
Статья: Увольнение генерального директора
(Межуева Т.)
(«Кадровый вопрос», 2015, N 11)
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
yвольнение директора оформляется решением yчастника ООО об yвольнении, например собственномy желанию, и подписывают допсоглашение к трyдовомy договорy.
генеральный директор сам издает приказ об yвольнении и вносит запись в трyдовyю книжкy, если, конечно, нет отдела кадров/лица ответственного за ведение кадровой работы.
В этом случае:
1) Подается заявление генеральным директором на увольнение по собственному желанию.
В этом случае Учредитель издает решение уволить Генерального директора?
Если да, то в книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении с соответствующими реквизитами решения (дата и номер), скрепляется печатью организации.
Иван
3) В этом случае так ли эта запись будет выглядеть: Трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Подпись: Учредитель Общества с Ограниченной Ответственностью «Ромашка» Петров В.В.
Иван
Расторжение трудового договора с генеральным директором ООО
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).