Отпуск в счет неотгуленного отпуска

Порядок предоставления отгулов за неиспользованные дни отпуска и в других предусмотренных законом случаях

Отпуск без содержания оформляется на следующий срок:

  1. сотрудникам инвалидам – до 60 дней;
  2. работающим пенсионерам – не более 14 дней;
  3. ветеранам боевых действий – не более 35 дней.
  4. при рождении детей, регистрации брака или похорон родственника – до 5 календарных дней;

Для прочих случаев отпуск без содержания может быть любой продолжительности по договоренности сторон, даже на несколько часов. Смотрите в видео ниже перечень уважительных причин для получения отгула Использовать самовольно дополнительные выходные сотрудник не вправе.

Приказ для предоставления дополнительного выходного издается после того, как от работника получено заявление.

Причины для их оформления могут быть следующие:

  1. сдача крови.
  2. работа в праздничные числа, а также выходные;
  3. часы и дни сверхурочной работы;

Получение отгула без отработки и не в счет отпуска регламентируется следующими нормативно-правовыми документами: ст.№152, 153 ТК РФ. Следует помнить, что взять такой отгул можно лишь на полный календарный день. Невозможно будет воспользоваться отгулом на несколько часов или же всего на половину рабочего дня.

Причиной тому является необходимость составления соответствующей бухгалтерской отчетности.

Получение отгула включает в себя всего два основных этапа:

  1. издание специального приказа работодателем.
  2. подача соответствующего заявления работником;

Правила оформления неиспользованных отпусков

Во исполнение норм закона, а именно ст.123 ТК РФ в каждом учреждении составляется график очередности отпусков до 15 декабря из расчета установления плановых периодов отдыха на будущий год.

Также, учитывая, что предусмотреть на год вперед все возможные проблемы, как производственного характера, так и личного не реально, законом дано право внесения изменения в график с перенесением времени отдыха на другое время.

Ведь сотрудник не может заранее знать о том, что ему возможно понадобится санаторно-курортное лечение в виду ухудшения здоровья, а руководитель не может предугадать ту же производственную аварию или иные обстоятельства.

Как написать заявление об отгуле за неиспользованный день отпуска?

Сейчас нужен выходной день.

Как правильно написать заявление на предоставление выходного дня (отгула) в счет неиспользованного дня отпуска?

Как выглядит образец заявления на отгул

Наиболее распространенные виды: Но как быть гражданам, отработавшим менее 6 мес на одном предприятии (сюда входит такая категория: беременные женщины, несовершеннолетние, работающие на неполной ставке, пенсионеры)? Такие категории, с маленьким сроком отработанного времени, тоже могут попросить отгул, но только по серьезной уважительной причине!

Список ситуаций – уважительных причин, обязательных для указания при написании заявления:

  1. похороны;
  2. решение личных вопросов с помощью инстанций, время работы которых совпадает с графиком работы трудящегося;
  3. рождение ребенка;
  4. свадьба;
  5. справка врача (на срочную операцию);
  6. срочный вылет/выезд и др.

Важно помнить, что одного желания работника получить отпуск мало.

Отгул в счет отпуска (образец)

ТК называет такой отдых «отпуском без сохранения заработной платы» и регламентирует его в ст.

128 ТК РФ. Кто имеет право на отгул В принципе отгул в счет отпуска может получить любой работник, однако все будет зависеть от решения руководства. При рассмотрении заявления работодатель должен учесть производственную загруженность трудового коллектива и оценить последствия невыхода данного работника на работу в заявленный день с учетом установленного графика отпусков и производственного задания. Закон не требует соблюдения каких-либо сроков подачи заявления.

Как правило, основания взять отгул возникают спонтанно, и работник может попросить его непосредственно в тот день, в который ему необходимо освобождение от работы.

Если сложившаяся на предприятии практика взаимодействия между руководством и работниками позволяет такой порядок действий, проблем у работника возникнуть не должно.

Заявление составляется на имя руководителя организации.