Отпуск по семейным обстоятельствам солдату срочной службы
Солдат может объяснить свое положение и получить очередной отпуск в это время. Хотя, честно говоря, присутствие мужа после рождения ребенка необходимо для выполнения хозяйственных работ. Не у всех есть родители, готовые этим заниматься. Смерть деда или бабки. В Украине семейные связи очень тесные.
Даже дядя и тетя, двоюродный брат являются ближайшим родственником, особенно, в селах. Для этого и есть выход «По мнению командира» .
ежегодный (основной, дополнительный за службы с вредными условиями и другие); дополнительный отпуск в связи с обучением в вузе без отрыва от службы; социальный (по беременности и родам, для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста); для лечения в связи с болезнью; по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
В случае, если контракт будет досрочно расторгнут, 2 дня такой службы будут засчитываться ему за 1 день срочной службы.
- Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, не имеющий высшего образования, прослужил не менее трех месяцев.
- Если военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, получил до призыва высшее образование;
- медицинским и профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретной военно-учетной специальности;
- иметь образование не ниже среднего (полного) общего (11 классов).
- требованиям по физической подготовленности;
Вы в первую очередь должны запомнить для себя главный тезис – военнослужащие – это такие же граждане, обладающие правами и свободами. Военнослужащие России в первую очередь являются гражданами, и лишь во вторую очередь, – людьми, надевшими военную форму и взявшими на себя исполнение обязанностей военной службы.
Перечень документов в силу разнообразия обстоятельств, по которым может быть предоставлен указанный отпуск, в нормативных правовых актах не закреплен.
К ним могут быть отнесены телеграммы, заверенные военным комиссаром по месту жительства близких родственников или должностным лицом лечебно-медицинского учреждения, заверенные установленным порядком копии документов (например, свидетельства о смерти) и т.д. Решение о предоставлении военнослужащему отпуска по личным обстоятельствам принимается командиром воинской части (начальником учреждения) исходя из конкретной сложившейся ситуации.
Такое решение является и основанием для оплаты проезда. Практика показывает, что необходимо обращаться в военный комиссариат по месту жительства и требовать направления заверенной телеграммы в войсковую часть.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.
4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами: в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток.
Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.
5. В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток.
Социальные гарантии для мобилизованных: выплаты, отпуск, работа, кредитыЭксклюзив
Это льгота предоставляются военнослужащим и членам их семей при условии, если размер среднемесячного совокупного дохода семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев не превышает величины дохода, который дает право на налоговую социальную льготу, в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
- при переводе на новое место военной службы или в связи с передислокацией воинской части;
- в отпуск в пределах Украины (опять же при условии, если соблюден размер среднемесячного совокупного дохода семьи);
- в командировку;
- к месту жительства, избранного при увольнении с военной службы, в пределах Украины.
В соответствии с ч. 2 ст. 39 Закона Украины “О воинской обязанности и военной службе“, ч. 3 ст. 119 Кодекса законе о труде Украины за сотрудниками, которые мобилизованные, на строк до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации сохраняется место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали во время призыва, в независимости от формы собственности и подчинения.