Оглавление:
Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы
Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему.
При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу. На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках.
В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.
Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.
Перевод на постоянную работу в другую организацию
канд.
ист. наук, проф. кафедры трудового права
Российской академии правосудия
Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию).
Необходимо обратить внимание, что руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении и письме о переводе.
Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке перевода или с указанной в заявлении работника датой увольнения, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.


Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.
Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
© 2004-2022 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров
Увольнение в порядке перевода
- Невозможность отозвать своё заявление обратно, если текущий работодатель одобрит заявление.
- Отметка в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен в порядке перевода;
Наиболее часто подобные увольнения происходят по приглашению нового работодателя: В Журнале регистрации содержатся сведения о приёме, переводе сотрудников в другую организацию и об их увольнении.
- После этого работодатель должен под роспись ознакомить увольняющегося сотрудника с изданным приказом;
А если работник отказывается подписывать приказ, рекомендуется составить акт об отказе ознакомления , на котором ставится подпись лица, составлявшего документ, и подписи двух свидетелей. Все записи, сделанные в трудовой, подтверждаются подписью работодателя, его печатью, а также подписью сотрудника.
Как оформить увольнение переводом в другую организацию с согласия работника
И гарантировать, что вакансия не будет отдана другому.
Для работника выгода тоже очевидна, ему предоставляют гарантию трудоустройства. Таким образом перед ним стоит только вопрос увольнения с переводом в другую организацию — как правильно это сделать, чтобы защитить свои права.
Итак, сотрудник готов продолжить карьеру в другой фирме, ему потребуется взять гарантийное письмо. В котором указывается: Дополнительно новый работодатель может предоставить проект трудового контракта . Поскольку он является самым заинтересованным лицом в сделке, то подготовка еще одной бумаги принесет пользу и утвердит специалиста в принятом решении.
Получение на руки письменного приглашения не накладывает на специалиста обязанность в кратчайшие сроки поменять работу, на это дается 1 месяц.
Заявление работника об увольнении в связи с переводом
Унифицированной формы такого заявления ни одним нормативным документом трудового законодательства не предусмотрено, поэтому оно составляется в произвольно. Заявление на увольнение в связи с переводом должно содержать причину увольнения — в другую организацию (п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), наименование организации, в которую осуществляется перевод, и дату увольнения.
Если руководитель согласен с данным переводом, то проставляет резолюция, содержащая его личную подпись, дату, с которой возможен перевод на вакантную должность. Заявление об увольнении в связи с переводом регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет согласно статье 656
«Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»
.